Blog

Actualités, news, livres blancs…

quelle stratégie de learning pour un réel impact business

Nouvelles méthodes pour changer la learning culture – 10/11

Les responsables learning doivent aussi adopter de nouvelles méthodes pour produire des expériences d’apprentissage efficaces et attractives. 4D : diagnostic, design, développement, diffusion Avant, un responsable formation construisait son cours…
quelle stratégie de learning pour un réel impact business

Learning Culture, comment ? – 9/11

Il est donc fondamental pour chaque organisation de développer ou de favoriser une vraie learning culture, mais comment? Comment upskiller mon capital humain dans cette ère digitale ? Quelles actions…
quelle stratégie de learning pour un réel impact business

Capital humain et adaptation continue ? – 6/11

Investir sur le capital humain, c’est s’assurer qu’il saura s’adapter aux nombreuses évolutions (marché, concurrence, techno…) mais aussi que les collaborateurs seront engagés dans le devenir de leur entreprise. Mais…
quelle stratégie de learning pour un réel impact business

L’apprenant d’aujourd’hui – 5/11

On vient de dresser un rapide état des lieux de la fonction formation, maintenant comment est l’apprenant d’aujourd’hui, quelles sont ses contraintes, ses envies ? L’apprenant d’aujourd’hui est submergé Les…
quelle stratégie de learning pour un réel impact business

Etat de la formation en entreprise – 4/11

Dans quel état est la fonction formation en entreprise ? Quelles sont ses compétences, ses ambitions, ses contraintes ? Comment est elle perçue par les dirigeants, par les collaborateurs ?…
quelle stratégie de learning pour un réel impact business

Transformation digitale de la formation – 3/11

On a beaucoup écrit et parlé de la transformation digitale des entreprises. Mais peu l’ont réellement accomplie et à part les entreprises ‘digital natives’ (et encore) le chemin est encore…
quelle stratégie de learning pour un réel impact business

Soft skills – 2/11

On entend beaucoup parler de soft skills ces derniers temps. Pourquoi ? Est un phénomène de mode ou est ce réellement ce qui peut faire la différence entre des équipes…
en_GB