Les learning data : votre nouveau super-pouvoir?
Cet article permet d’avoir un premier niveau de compréhension sur pourquoi s’intéresser aux learning data, pour qui elles sont utiles et comment s’y prendre pour mieux les exploiter.
Taxonomie de Bloom, formation et Réalité Virtuelle ? Eureka !
Mais c’est quoi l’immersive learning ?Quel rapport avec la réalité virtuelle ou la formation ? D’abord et pour bien comprendre la suite, je vais vous donner notre définition (chez WiDiD) de ce mot qu’on lit de + en + souvent: l’Immersive Learning. Pour nous, c’est un contenu pédagogique pensé pour Read more…
Nouveaux outils learning = learning experiences différenciantes – 11/11
Après la stratégie et les méthodes, intéressons-nous à présent aux nouveaux outils permettant de doper la Learning Experience. Learning Experience Platform Le collaborateur est de plus en plus maitre de son apprentissage. Les contenus de Learning sont partout, l’apprenant fait sa sélection sans passer par son entreprise, et la réforme Read more…
Nouvelles méthodes pour changer la learning culture – 10/11
Les responsables learning doivent aussi adopter de nouvelles méthodes pour produire des expériences d’apprentissage efficaces et attractives. 4D : diagnostic, design, développement, diffusion Avant, un responsable formation construisait son cours en se focalisant sur les objectifs pédagogiques à transmettre. Du fait de sa posture de sachant, il s’intéressait finalement très Read more…
Learning Culture, comment ? – 9/11
Il est donc fondamental pour chaque organisation de développer ou de favoriser une vraie learning culture, mais comment? Comment upskiller mon capital humain dans cette ère digitale ? Quelles actions mettre en œuvre pour donner à chaque collaborateur ce qu’il lui faut, afin que le learning soit un levier d’engagement Read more…
Engagement salarié et performance business – 7/11
Zoomons à présent sur cette idée que le learning est au service du business car il permet de booster l’engagement salarié et la performance business. Learning = Levier d’engagement salarié Pour un millennial, le travail sert à s’assurer un revenu (93% des réponses), mais aussi à s’épanouir, se réaliser (56%). Read more…
La stratégie de Learning doit être dynamique – 8/11
Si vous avez lu les précédents articles de la série learning strategy for business, vous pensez certainement que oui, il vous faut une stratégie de learning. Et qui mieux que vous pour définir la stratégie qu’il faut à vos apprenants et pour votre entreprise? Bien sur, @WiDiD nous serons ravis Read more…
Capital humain et adaptation continue ? – 6/11
Investir sur le capital humain, c’est s’assurer qu’il saura s’adapter aux nombreuses évolutions (marché, concurrence, techno…) mais aussi que les collaborateurs seront engagés dans le devenir de leur entreprise. Mais d’abord, c’est quoi le capital humain ? La théorie du capital humain fonctionne par analogie à celle du capital financier Read more…
L’apprenant d’aujourd’hui – 5/11
On vient de dresser un rapide état des lieux de la fonction formation, maintenant comment est l’apprenant d’aujourd’hui, quelles sont ses contraintes, ses envies ? L’apprenant d’aujourd’hui est submergé Les collaborateurs qui travaillent dans des bureaux sont bien souvent submergés, le temps leur fait défaut. Selon l’étude Insights from IMPACT Read more…
Etat de la formation en entreprise – 4/11
Dans quel état est la fonction formation en entreprise ? Quelles sont ses compétences, ses ambitions, ses contraintes ? Comment est elle perçue par les dirigeants, par les collaborateurs ? Dans cet article nous tenterons de poser le diagnostic. Formation en entreprise : qui et quoi ? En France, parmi Read more…
