On entend beaucoup parler de soft skills ces derniers temps. Pourquoi ? Est un ph\u00e9nom\u00e8ne de mode ou est ce r\u00e9ellement ce qui peut faire la diff\u00e9rence entre des \u00e9quipes moyennes et des \u00e9quipes performantes? Et pouvons nous les fabriquer ? Comment ? Aujourd’hui, comment \u00ab\u00a0fabriquons\u00a0\u00bb nous des comp\u00e9tences dans nos entreprises ?<\/p>\n\n\n\n
Il n\u2019y a pas si longtemps, la formation <\/strong>\u00e9tait un sujet que l\u2019on laissait volontiers aux \u00ab fonctions supports<\/strong> \u00bb, \u00e0 tel point que certaines entreprises consid\u00e9rant le service \u00ab formation \u00bb comme un placard<\/strong>. Aussi, nous trouvions \u00e0 ces fonctions \u00ab les collaborateurs qu\u2019on ne veut plus mettre face aux clients \u00bb : collaborateurs en fin de carri\u00e8re, collaboratrices de retour de cong\u00e9 maternit\u00e9\u2026<\/p>\n\n\n\n Certes, on tra\u00e7ait les heures de formation dispens\u00e9es mais le service \u00ab formation \u00bb \u00e9tait plus un bureau administratif qu\u2019une \u00e9quipe orient\u00e9e vers les performances op\u00e9rationnelles<\/strong>. Peu souhaitaient le rejoindre car c\u2019\u00e9tait un endroit non strat\u00e9gique, peu visible.<\/p>\n\n\n\n Alors pourquoi<\/strong> aujourd\u2019hui, existe-t-il un tel engouement envers la formation ? <\/strong>Organisations, gouvernements, entreprises, start-ups, individus, investisseurs, tous s\u2019en emparent. Pourquoi parle-t-on d\u00e9sormais de \u00ab Learning \u00bb et non plus de \u00ab formation \u00bb ? Quels constats sur le rapport de notre \u00e9poque \u00e0 ce sujet ? de notre \u00e9cosyst\u00e8me ? des entreprises ? des \u00e9quipes et enfin de l\u2019individu ?<\/p>\n\n\n\n Le learning se d\u00e9finit ainsi :<\/p>\n\n\n\n C\u2019est pour cela\nque nous parlons ici des enjeux du Learning et non plus seulement de ceux de la\nformation.<\/p>\n\n\n\n Le monde \u00e9volue vite, si vite que les comp\u00e9tences deviennent rapidement obsol\u00e8tes. L\u2019apprentissage tout au long de la vie <\/strong>est devenu l\u2019un des enjeux cl\u00e9 de notre \u00e8re. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Actuellement, les projets de Learning port\u00e9s directement par les Etats (Code for India, Skills Future \u00e0 Singapour) se multiplient. La r\u00e9forme de la formation fran\u00e7aise s\u2019inscrit elle aussi dans cette dynamique. <\/p>\n\n\n\nComp\u00e9tences cl\u00e9s, lifelong learning, re&upskilling, soft skills<\/a><\/h2>\n\n\n\n
Lifelong learning <\/h3>\n\n\n\n