{"id":510,"date":"2019-04-16T10:00:59","date_gmt":"2019-04-16T08:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/widid.fr\/?p=510"},"modified":"2020-01-21T16:30:29","modified_gmt":"2020-01-21T15:30:29","slug":"pourquoi-devons-nous-faire-du-microlearning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/widid.fr\/en\/pourquoi-devons-nous-faire-du-microlearning\/510\/59\/","title":{"rendered":"Pourquoi devons nous faire du microlearning ?"},"content":{"rendered":"

Qu’est ce que le microlearning ?<\/h2>\n\n\n\n

La notion de microlearning <\/strong>ou micro-apprentissage <\/strong>(ou Learning Nuggets en anglais) est devenu un terme r\u00e9pandu dans le secteur de l’apprentissage et du d\u00e9veloppement mais, que signifie-t-il vraiment ? Si vous d\u00e9couvrez ce terme, vous allez probablement me dire : \u00ab\u00a0une formation de courte dur\u00e9e, moins de 5 minutes\u00a0\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Vous n’avez pas compl\u00e8tement tort mais pas non plus tout \u00e0 fait raison !<\/p>\n\n\n\n

Pour r\u00e9sumer, c’est une m\u00e9thode d\u2019apprentissage \u00e0 distance compos\u00e9e de modules courts<\/strong> (moins de 5 minutes) d\u00e9di\u00e9s \u00e0 une notion pr\u00e9cise et sp\u00e9cifique<\/strong>, le tout disponible<\/strong> \u00e0 n\u2019importe quel moment. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019int\u00e9r\u00eat de ce type d’apprentissage, c’est que l’apprenant ne soit pas submerg\u00e9s d’informations qu’il ne retiendra pas. L’id\u00e9e est de fournir assez de contenus pour lui permettre d’atteindre un objectif sp\u00e9cifique<\/strong> and exploitable<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Et concr\u00e8tement quels sont les b\u00e9n\u00e9fices ?<\/h2>\n\n\n\n

C\u2019est un choix strat\u00e9gique <\/strong>pour l\u2019entreprise <\/strong>que d\u2019opter pour ce mode d\u2019apprentissage. Ainsi, en mettant \u00e0 disposition tous les modules dont va avoir besoin le salari\u00e9, elle lui laisse la libert\u00e9 de choisir<\/strong>. Non seulement son apprentissage mais aussi \u00e0 quel moment<\/strong>, \u00e0 quel endroit <\/strong>et avec quel support<\/strong>. L\u2019apprenant a pour ainsi dire \u00ab\u00a0les cartes en mains\u00a0\u00bb pour r\u00e9ussir par lui-m\u00eame, sans contrainte impos\u00e9e par sa hi\u00e9rarchie.<\/p>\n\n\n\n

\"Image_calendrier\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Les contenus \u00e9tant courts moins de 5 minutes, <\/em>ils se glissent parfaitement dans un emploi du temps m\u00eame charg\u00e9. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Par exemple, j’ai besoin de savoir comment pr\u00e9parer mon entretien individuel. Sur le chemin pour rentrer chez moi, dans les transports en commun ou \u00e0 pied, je peux me m’y pr\u00e9parer.
En optant pour cette strat\u00e9gie de formation, l\u2019entreprise permet au salari\u00e9 de se responsabiliser<\/strong>, de devenir pleinement acteur de son apprentissage<\/strong>. Il n’est plus contraint d’aller en formation, il choisit de se former quand il le souhaite au moment o\u00f9 il en a besoin. Il se sent valoris\u00e9 et motiv\u00e9 par les nouvelles comp\u00e9tences qu\u2019il d\u00e9veloppe au fur et \u00e0 mesure.<\/p>\n\n\n\n

Mais que pouvons-nous apprendre ?<\/h2>\n\n\n\n

J’ai envie de vous r\u00e9pondre : tout <\/strong>! L’apprentissage en micro learning signifie juste que la formation est courte et cibl\u00e9e (pour r\u00e9sumer). Il convient donc aux concepteurs de granulariser<\/em> les contenus afin qu’ils r\u00e9pondent au mieux aux besoins des collaborateurs apprenants.<\/p>\n\n\n\n

En r\u00e9alisant cela, ils vont pouvoir d\u00e9velopper autant les dit \u00ab\u00a0Hard skills<\/strong>\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0Soft skills<\/strong>\u00ab\u00a0. Ce qui est important, c’est la r\u00e9gularit\u00e9 <\/strong>and l’accessibilit\u00e9<\/strong> du contenu pour que l’apprenant progresse et que cela devienne un r\u00e9flexe de se former.<\/p>\n\n\n\n

En conclusion<\/h2>\n\n\n\n

Le micro-learning permet de rendre l’apprentissage digital beaucoup plus digeste. Pour r\u00e9sumer, la recette serait : <\/p>\n\n\n\n